“十五五”规划建议要求“深入实施就业优先战略，完善就业促进机制，构建就业友好型发展模式”。 很多人问：“什么是就业友好型发展方式？” “这将如何影响我的求职？” 从这个意义上讲，就业友好型发展模式是指能够对就业产生正向拉动作用，有利于提高就业质量、扩大就业能力的发展模式。 “发展方式”中考虑“有利于就业”，带来了如何促进就业的新思路，也意味着广大劳动者获得更多新的福利。 2025年11月22日，江苏省淮安市举办专场校园招聘会，支持求职。照片由赵启瑞提供。 招聘时应优先考虑的地址变得更加清晰，您将能够更加安心地进行求职。 新业态蓬勃发展新技术和新产业拓展了新的就业增长点，也给原有的就业格局带来了变化和挑战。 例如，有人担心人工智能等新技术会产生替代效应，使一些职业面临技术性失业的风险。 又如，新旧动能加速转换、传统产业知识技能大幅调整，会加剧就业结构性矛盾。 此外，随着互联网经济的发展，一些平台算法形成的“数字泰勒主义”可能会导致劳动者缺乏安全感，维权困难。 应该说，构建就业友好型发展模式面临新的挑战，坚持把就业放在发展首位，反对“无就业增长”，明确反对只注重经济的做法。增长而忽略甚至排斥就业。 综合就业保障能力进一步增强，就业更加安心。 2025年11月22日，学生们在贵州省黔西市参加免费美容技能培训。图片提供：周迅超 就业保障是一项重要、系统、长期的民生工程。构建就业友好型发展模式，需要各方凝聚共识、相向而行。 从产业协同的角度看，产业与就业密切相关。只有支持高就业产业，才能创造更多就业岗位。一方面，只有完善教育、就业、产业之间的联系和适应链，才能促进就业供需的适应。 区域合作方面，农民工数量日本人口连续多年保持在1.7亿。加强东西部劳务合作，有利于西部地区劳动力稳定增加收入，满足东部地区就业需求。同时，西部地区人才素质存在巨大差距。推进“三帮一帮”、“西部计划”等服务项目，有利于引导东部地区人才双向发展西部地区。 还有政策调整。工作保障不仅涉及招聘，还涉及学习、培训和职业发展等一系列过程。因此，需要及早决策，预见职业变化，调整职业环境，更新职业标准。此外，为防范大规模失业等风险，有必要持续监测政策效果。他甚至在上任后就开始编程。此外，工作保障不仅仅取决于某一部门或一项政策。推动金融、货币、投资、消费等宏观经济政策协调配合，可以巩固就业政策牵引，增强就业拉动发展的动力。 当人的全面发展基础更加扎实时，求职就会更加顺利。 2025年11月18日，重庆举办拓展就业渠道招聘活动。图片提供：孙开芳 “十五五”规划建议把坚持人民至上作为“十五五”时期经济社会发展必须遵循的原则之一。 “十五五”规划建议也提到“在满足人民生活需要的同时拓展发展空间，着力保障和改善民生”发展”。 这说明打造有利于就业的发展模式应该从“改善民生”的角度来考虑。 “不。” 15如果我们分析“十二五”规划的建议，推动高质量充分就业，以及完善收入分配制度、健全社会保障体系、促进人口高质量发展等挑战，都与就业密切相关。 就业是民生之本。构建就业友好型发展模式，不仅有利于就业，也将为促进人民生活其他领域更好发展、促进人的全面发展奠定坚实基础。这有助于大家更好地理解为什么我们把就业保障放在“四个稳”重要位置，为什么把充分高质量就业作为经济社会发展的优先目标。 如果我们看看我们周围的现实其中，工资性收入占居民收入的“大部分”。就业难易程度和就业质量关系着亿万家庭的衣食住行需求。它们是解决人们生活中一系列问题的关键。 当前，一些重点群体和困难群众持续面临职场压力，一些用人单位持续遭遇就业歧视、不当解雇等困扰。聚焦迫切需求和愿望，构建亲就业发展模式，为劳动者提供更加全面、有力的支持。这强调了高层设计关注人们生活中的“大事”，更具体地说，诠释了“中国式现代化，人民的生活是最重要的”。 人民对美好生活的渴望，不仅包括对就业的渴望，更包括实现这一美好生活的就业。 展望15t五年规划中，我们希望通过有利于就业的发展方式，创造更多就业机会和更加公平的工作环境，让更多劳动者找到工作、满意自己的事业、各尽其能、各得其所。